Shike vs Homebase : suivi du temps pour restaurants et cafés

# Shike vs Homebase : suivi du temps pour restaurants et cafés

Vous gérez un café ou un petit restaurant. Entre quatre et quarante personnes au planning. Les feuilles de temps papier sont un cauchemar, Excel c'est encore pire, et tous les articles vous orientent vers Homebase. Soit. Homebase est un vrai produit avec de vraies fonctionnalités pour la restauration. Mais il vous fait rapidement passer aux offres payantes, et les pages commerciales poussent des modules dont un établissement de 10 couverts n'a pas besoin.

Voici une comparaison Shike vs Homebase franche pour les gérants, pas pour les DRH. Pas de baratin marketing, pas de faux arguments. Si Homebase est meilleur sur un point, on le dit. Si Shike s'impose clairement, on le dit aussi.

Le tableau comparatif honnête

Voici les fonctionnalités qui comptent vraiment quand c'est vous qui fermez à 23 h et qui cherchez à savoir qui est resté plus longtemps.

Deux constats s'imposent. Homebase dispose de plus d'intégrations et de fonctionnalités proches des RH. Shike a moins de composants et ne bloque pas le pointage par géolocalisation derrière un payant — ce qui, pour un café cherchant à éviter la fraude aux pointages, est la fonctionnalité la plus utile.

Transparence tarifaire — chiffres réels, sans note de bas de page

C'est là que les articles comparatifs deviennent habituellement flous. Pas cette fois.

Homebase (en avril 2026 — vérifiez toujours sur leur page tarifaire actuelle)

• Basic — Gratuit. Un site, employés illimités, plannings et pointeuse de base. Le pointage GPS et photo est limité ou absent sur cette offre.
• Essentials — environ 24,95 $ / mois par site. Ajoute la planification complète, la messagerie d'équipe et le suivi des performances.
• Plus — environ 59,95 $ / mois par site. Ajoute les outils de recrutement, le suivi des congés, les départements et les droits d'accès.
• All-in-One — environ 99,95 $ / mois par site. Ajoute les conseillers RH, l'onboarding, la gestion documentaire et les outils de conformité au droit du travail.

Par site. Pas par compte. Un opérateur à deux sites sur Plus paie environ 120 $/mois. Sur All-in-One, 200 $/mois. Soit 1 440 à 2 400 $ par an pour un logiciel de gestion des temps sur une petite structure. Ce n'est pas exorbitant, mais ce n'est pas anodin non plus.

Shike

• Gratuit. À contribution libre. Toutes les fonctionnalités incluses — pointage par géolocalisation, plannings, tableau de bord admin, export paie. Pas de frais par site, pas de frais par siège, pas de compte à rebours d'essai.
• Si le produit vous fait gagner du temps, vous donnez ce que ça vaut pour vous. Sinon, vous ne donnez rien.

C'est toute la page tarifaire. Essayez Shike gratuitement et voyez si ça vous convient avant de vous engager.

Les flux de travail propres à la restauration — là où ça compte vraiment

Un restaurant, ce n'est pas un bureau. Le personnel pointe à des heures insolites, prend ses pauses dans la chambre froide, échange ses horaires en plein service et reçoit des pourboires. Voici comment chaque outil gère les situations qui se présentent vraiment.

Partage et déclaration des pourboires

Homebase dispose de champs de pourboires structurés sur ses offres payantes. Enregistrez les pourboires déclarés par service, répartissez les pourboires mutualisés entre les postes (serveur, commis, barman), et exportez un rapport de pourboires avec la paie. Si vous gérez un pool de pourboires avec une politique écrite, Homebase réduit le travail de tableur.

Shike traite les pourboires comme une ligne de revenus dans l'export paie. Moins structuré — vous ferez encore le calcul du pool dans un tableur — mais les données de temps elles-mêmes (qui a travaillé, combien de temps, quel poste) sont propres. Pour un café où les pourboires vont dans une boîte, c'est suffisant. Pour un restaurant à service complet avec une répartition complexe des pourboires, la structure de Homebase justifie son prix.

Verdict : Homebase gagne sur Plus et au-dessus. Si le partage des pourboires est central dans votre exploitation, c'est une vraie raison de payer.

Horaires coupés

Un horaire coupé — service du midi, trois heures de pause, retour pour le dîner — est une pratique courante en restauration et un piège pour la paie. Certains États américains (la Californie notamment) imposent une prime pour les horaires coupés — cette règle est spécifique aux États-Unis ; vérifiez les règles applicables dans votre pays.

Les deux outils enregistrent les horaires coupés proprement. Homebase dispose d'alertes sur les primes d'horaires coupés sur son offre Plus. Shike enregistre les deux segments comme des services séparés sur la même journée et les exporte distinctement — votre prestataire de paie applique la règle de prime.

Verdict : Match nul sur l'enregistrement. Homebase prend l'avantage sur les alertes de conformité dans les États avec prime d'horaire coupé.

Fraude aux pointages (buddy punching)

C'est là que la géolocalisation prouve son utilité. Un plongeur qui pointe son ami depuis l'arrêt de bus représente une somme réelle sur un trimestre.

Shike inclut le pointage GPS restreint par zone sur l'offre gratuite. Homebase l'inclut sur Essentials et au-dessus. Pour un établissement de cinq ou six employés avec de faibles marges, le fait que Shike ne mette pas cette fonctionnalité derrière un payant représente un écart significatif.

FLSA et heures supplémentaires

Les deux outils signalent les seuils d'heures supplémentaires et exportent des feuilles de temps propres. Les offres Plus et All-in-One de Homebase incluent des rappels de droit du travail plus granulaires et un accès aux conseillers RH. Shike vous fournit les données — l'interprétation juridique reste à votre charge ou à celle de votre comptable.

Vous n'avez jamais été contrôlé et vous avez moins de 20 employés ? Les données suffisent. Multi-états ou antécédents de conformité ? La ligne conseiller RH de l'offre All-in-One vaut peut-être 100 $/mois/site.

Trois scénarios

Scénario 1 : Le café de quartier de 10 couverts

Situation : Le propriétaire plus trois baristas. Deux services par jour, ouvert six jours par semaine. Les pourboires vont dans une boîte et sont partagés à parts égales à la fermeture.

Homebase Basic (gratuit) : Plannings et pointage de base. Pas de GPS, donc la fraude aux pointages repose sur l'honnêteté.
Homebase Essentials (24,95 $/mois) : Ajoute le GPS. ~300 $/an.
Shike (gratuit) : Pointage GPS, plannings, export paie dès le premier jour. Zéro euro.

Recommandation : Shike. Un café de 10 couverts n'a pas besoin d'outils de recrutement, de conseillers RH ou d'intégrations de caisse. Économisez les 300 $/an et investissez dans de meilleures matières premières.

Scénario 2 : Le bistrot de 30 couverts avec serveurs, cuisine et pool de pourboires

Situation : 12 employés, service complet, pool de pourboires structuré (serveurs, commis et barman touchent chacun une part définie), horaires coupés fréquents, Californie.

Homebase Plus (59,95 $/mois = ~720 $/an) : Champs de pool de pourboires, alertes de prime d'horaire coupé, planification par poste, intégration caisse. Moins de travail de tableur.
Shike (gratuit) : Enregistrez les services et les coupures proprement, exportez en CSV, gérez le calcul du pool de pourboires dans un tableur (ou payez à votre comptable l'heure supplémentaire).

Recommandation : C'est le cas le plus équilibré. Si votre comptable facture plus de ~60 $/mois en temps supplémentaire pour gérer les pourboires depuis un CSV, Homebase Plus s'autofinance. Sinon, Shike convient et vous fait économiser 720 $/an. Commencez avec Shike ; passez à Homebase si le calcul du pool de pourboires devient un casse-tête hebdomadaire.

Scénario 3 : L'opérateur multi-sites

Situation : Trois sites, 60+ employés au total, mix de temps plein et partiel, siège central gérant la paie.

Homebase Plus (180 $/mois = 2 160 $/an) ou All-in-One (300 $/mois = 3 600 $/an) : Planification centralisée, reporting multi-sites, conseillers RH, intégration caisse, outils de recrutement, intégration paie native.
Shike (gratuit) : Fonctionne sur plusieurs sites. Exportez des CSV par site et transmettez-les à la paie. Gérable, mais à cette échelle vous voulez moins de transferts manuels, pas plus.

Recommandation : Homebase justifie vraiment son prix ici. Multi-sites avec 60+ employés, c'est le territoire des équipes RH, et les intégrations économisent de vraies heures de travail. Soyez honnête sur votre échelle réelle — ou celle que vous prétendez atteindre.

Quand Homebase gagne vraiment

Pas question de tourner autour du pot — choisissez Homebase si :

• Vous gérez quatre sites ou plus et avez besoin d'un reporting centralisé.
• Vous dépendez d'une intégration native avec votre caisse (Toast, Square, Clover) pour les ratios ventes/main-d'œuvre.
• Vous voulez le recrutement intégré dans le même outil que la pointeuse.
• Vous avez besoin d'un accès à des conseillers RH pour les questions de droit du travail.
• Votre pool de pourboires est complexe et vous voulez que le logiciel fasse la répartition, pas un tableur.

Ce sont de vrais besoins. Homebase Plus ou All-in-One est la bonne réponse.

Quand Shike s'impose clairement

• Un ou deux sites, moins de 25 employés.
• Vous voulez arrêter les feuilles de temps papier cette semaine, pas le trimestre prochain.
• Vous êtes à l'aise avec l'export d'un CSV vers votre comptable ou vers Gusto/ADP.
• Vous n'avez pas besoin d'intégration caisse ni d'un module de recrutement — vous n'êtes pas une chaîne.
• Vous voulez le pointage par géolocalisation sans le payer.

Si trois critères ou plus correspondent, essayez Shike gratuitement et passez à autre chose.

FAQ

Homebase est-il vraiment gratuit, ou s'agit-il d'un essai ?

L'offre Basic de Homebase est vraiment gratuite, pas une période d'essai — sans expiration. Elle couvre un site et des employés illimités pour la planification et le pointage de base. Le pointage GPS, le recrutement et certaines fonctionnalités de conformité sont payants à partir d'Essentials (24,95 $/mois/site) et au-dessus.

Shike est-il vraiment gratuit, ou y a-t-il une offre payante cachée ?

Shike est gratuit. À contribution libre. Toutes les fonctionnalités — pointage par géolocalisation, plannings, export paie — sont incluses. Si le produit vous fait gagner du temps, vous donnez ce que ça vaut pour vous. Pas de compte à rebours, pas de niveau payant caché, pas de frais par siège.

Lequel gère mieux le partage des pourboires ?

Homebase, sur Plus et au-dessus. Il dispose de champs de pourboires structurés et d'une logique de répartition par poste. Shike traite les pourboires comme une ligne de revenus à l'export — vous faites le calcul du pool dans un tableur ou votre comptable s'en charge. Pour un pool de pourboires complexe, Homebase justifie son prix. Pour la boîte à pourboires d'un café, Shike suffit.

Puis-je importer mes données Homebase dans Shike ?

Oui — vous pouvez exporter votre liste d'employés et vos feuilles de temps passées depuis Homebase en CSV et les importer dans Shike lors de la configuration. Comptez environ une heure pour une petite structure. Aucune donnée perdue.

Pour éviter la fraude aux pointages, lequel est le plus efficace ?

Les deux utilisent le pointage GPS restreint par zone. La différence, c'est que Shike inclut le GPS sur l'offre gratuite, alors que Homebase le réserve à Essentials (24,95 $/mois/site) et au-dessus. Si la fraude aux pointages est votre problème principal, Shike le résout gratuitement.

Shike s'intègre-t-il avec Toast, Square ou Clover ?

Non — Shike n'a pas d'intégrations natives avec les caisses enregistreuses aujourd'hui. Homebase oui. Si les rapports ventes/main-d'œuvre depuis votre caisse sont indispensables, Homebase est le meilleur choix. Si vous avez seulement besoin de feuilles de temps propres, Shike via export CSV est suffisant.

Et si je dépasse les capacités de Shike plus tard ?

Vous migrez. Vous aurez des CSV historiques propres et un historique de paie. Passer à Homebase (ou à Deputy, ou à 7shifts) quand vous atteignez quatre sites est un projet d'une demi-journée, pas une crise. Ne surpayez pas aujourd'hui pour des fonctionnalités dont vous pourriez avoir besoin dans 18 mois.

Les tarifs Homebase dans cet article sont-ils exacts ?

Ces offres sont exactes en avril 2026 d'après les tarifs publics de Homebase. Vérifiez toujours la page tarifaire actuelle de Homebase avant de décider — les prix SaaS évoluent.

En bref

Si vous gérez un petit café ou restaurant et que vous tardez à remplacer vos feuilles de temps papier parce que Homebase semble plus complexe que ce que vous voulez gérer — oui, Shike est l'option plus légère, et oui, c'est gratuit. Essayez-le, voyez si ça vous convient en une heure, et passez à la suite.

Si vous gérez un restaurant de taille moyenne avec un vrai pool de pourboires, ou si vous avez plusieurs sites avec des problèmes de paie, les offres payantes de Homebase valent leur prix. Ne laissez pas l'ancrage tarifaire vous pousser dans un sens ou dans l'autre — choisissez l'outil qui correspond à la réalité de votre exploitation.

Dans tous les cas : passez au numérique. C'est la décision que vous ne pouvez pas rater.

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D'autres comparaisons honnêtes et guides pour gérants sur le blog Shike — des articles pratiques sur le suivi du temps en restauration et la planification sans la surcharge SaaS.